Het ambacht van koffie bereiden
Je zet espresso. Dat vraagt precisie. De koffiemolen afstellen en de smaak dagelijks proeven en bijstellen vormt de start van elke ochtend achter de bar. Smaakt de koffie te zuur of juist te bitter, dan pas je de maalgraad direct aan tot de doorlooptijd klopt en de espresso de gewenste balans bereikt. Je schuimt melk op tot microschuim. Daarmee maak je latte art. Specialty koffiebars vragen steeds meer vakkennis van bonen en zetmethoden zoals filter, omdat gasten graag deskundig advies willen over de herkomst van koffiesoorten en de juiste manieren om thuis een goede kop koffie te zetten. Volautomatische koffiemachines vervangen barista's op kantoren, net als bij tankstations, maar het bereiden van specialty koffie met persoonlijk gastcontact blijft echt mensenwerk.
Werkomgeving en dagelijkse taken
Het tempo ligt hoog. Je staat de hele dag. Veel staan en snel werken achter de bar met herhaalde bewegingen bij hete machines vergen flink wat concentratie wanneer rijen gasten tijdens een vroege ochtenddienst tegelijk hun drankjes bestellen. Gasten bestellen vlot. Naast het zetten van koffievariaties reken je bestellingen af met een kassasysteem en serveer je eten aan gasten. Hygiëne volgens HACCP is verplicht. Daarom reinig en onderhoud je de espressomachines grondig volgens de hygiëneregels aan het einde van elke werkdag.
Kansen op de arbeidsmarkt
De vraag is groot. Door personeelstekort in de horeca vinden barista's snel werk bij uiteenlopende werkgevers zoals specialty koffiebars of grotere koffieketens, maar ook bij hotels en koffiebranders met een eigen bar, net als bij bedrijfsrestaurants of cateraars. Salarissen op deze pagina zijn bruto per jaar voor een voltijdbaan, inclusief vakantiegeld. Veel werkgevers vallen onder de Cao Horeca. Je bouwt pensioen op via Pensioenfonds Horeca & Catering. Fooien en personeelskorting horen erbij. Vroege ochtenddiensten en reguliere dagdiensten met weekendwerk komen veel voor, terwijl avonddiensten beperkt zijn en thuiswerken natuurlijk niet mogelijk is.
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Geen diploma vereist. De meeste barista's leren het vak in de koffiebar zelf via training op de werkvloer door een hoofdbarista, wat meestal enkele weken duurt en wordt betaald door de werkgever. Je kunt daarnaast losse barista-modules van de Specialty Coffee Association volgen of kiezen voor de mbo-opleiding Gastheer/gastvrouw op niveau 2. Doorgroeien kan. Met opgebouwde ervaring stroom je door naar functies zoals hoofdbarista of shiftleader, en later naar bedrijfsleider koffiebar of trainer bij een koffiebrander, terwijl overstappen naar barmedewerker of de bediening eveneens tot de mogelijkheden behoort. Vraag bij je sollicitatiegesprek of het bedrijf barista-trainingen vergoedt.
