Schrijf voor ons
Jobsking groeit dankzij mensen die het vak kennen: recruiters, HR-managers, loopbaancoaches en werkzoekenden met een scherp verhaal. Schrijf je zelf over werk, salaris of solliciteren, en heb je iets te vertellen dat verder gaat dan een open deur? Dan lees je hier hoe je een artikel aanlevert en wat we daarmee doen.
Wie leest Jobsking
Onze lezers zoeken antwoorden die ze direct kunnen gebruiken. Een deel is op zoek naar een nieuwe baan en wil weten wat een beroep oplevert of hoe een sollicitatiebrief eruitziet die wel werkt. Een ander deel overweegt een overstap, na jaren in hetzelfde vak, en wil weten welke opleiding of ervaring daarvoor nodig is. Daarnaast lezen HR-medewerkers en recruiters mee: mensen die vacatureteksten schrijven, sollicitatieprocedures beoordelen of arbeidsvoorwaarden vergelijken. Schrijf je een gastblog, denk dan aan deze lezer: iemand met een concrete vraag en weinig tijd om die uit te zoeken.
Onderwerpen die we publiceren
We schrijven over carrière, salaris, solliciteren, opleiding, werk en HR. Dat kan een beroepspagina zijn met functie-inhoud en verdiensten, een analyse van een cao, een praktisch stuk over een sollicitatiegesprek, of een artikel over hoe bedrijven personeel werven. Ook stukken over thuiswerken of de overstap naar zzp passen hier. Werk je in HR en zie je dingen die niet kloppen in hoe bedrijven vacatures schrijven of kandidaten beoordelen? Dat soort inzicht leest niemand liever dan onze lezers.
Wat een goede bijdrage laat zien
Een sterk artikel vertrekt vanuit één duidelijke invalshoek, niet vanuit vijf halve. Noem een functie, een cijfer, een situatie die je hebt meegemaakt of een trend die je ziet in vacatures. Heb je als recruiter honderden sollicitatiebrieven gelezen? Vertel wat er in de eerste drie zinnen meestal misgaat. Gebruik je cijfers over salaris of werkgelegenheid, voeg dan de bron toe. Een artikel aanleveren zonder onderbouwing of met alleen algemene tips levert zelden een plek op onze site op.
Onze redactionele standaarden
We plaatsen alleen origineel werk dat nog niet eerder online heeft gestaan. Het stuk moet iets opleveren voor de lezer, geen opvulling met zinnen die overal zouden passen. Teksten die overduidelijk met AI zijn volgeschreven zonder eigen inbreng wijzen we af. Eigen inbreng is de norm. Onze redactie leest elk aangeleverd artikel zelf. We mogen een tekst inkorten of herschrijven in onze stijl. Soms besluiten we een stuk niet te plaatsen, ook als het op zich goed geschreven is maar niet past bij wat onze lezers nodig hebben.
Samenwerken met merken en bureaus
We werken ook samen met merken, bureaus en partners aan redactionele samenwerkingen en partnercontent. Werk je bij een HR-bureau, salarisplatform of opleider en heb je iets te vertellen dat onze lezers verder helpt? Gebruik het formulier hieronder. Kort is goed. We bekijken elk verzoek op inhoud en op wat het de lezer oplevert, niet op de afzender.
Veelgestelde vragen
Hoe lever ik een artikel aan?
Gebruik het formulier op deze pagina en beschrijf je onderwerp, invalshoek en achtergrond. Stuur bij voorkeur een concept of een duidelijke opzet mee, zodat we snel kunnen beoordelen of het past bij Jobsking.
Hoe lang duurt het voor ik een reactie krijg?
Onze redactie leest elke inzending. We reageren zodra een onderwerp past bij wat we voor onze lezers plannen, en bij veel voorstellen kan dat even duren. Wil je weten hoe het ermee staat, stuur dan een korte vraag via hetzelfde formulier.
Mag ik mijn artikel ook elders publiceren?
We plaatsen alleen werk dat nog niet eerder online heeft gestaan, ook niet op je eigen site of LinkedIn. Staat je artikel eenmaal op Jobsking, zet de tekst dan niet ongewijzigd op een andere site. Wil je delen ervan hergebruiken, vraag het ons dan eerst via het formulier.
Accepteren jullie met AI geschreven teksten?
Een tekst die volledig door AI is gegenereerd zonder eigen kennis, ervaring of controle nemen we niet aan. Gebruik je AI als hulpmiddel bij het schrijven, zorg dan dat de inhoud, voorbeelden en onderbouwing van jezelf komen.
Kunnen merken of bureaus met jullie samenwerken?
Ja, we werken met merken, bureaus en partners aan redactionele samenwerkingen en partnercontent. Beschrijf via het formulier wat je voorstel inhoudt en wat het onze lezers oplevert, dan bekijken we de mogelijkheden.