Werkgevers in Nederland zoeken met grote spoed naar mensen met vakkennis. Door het hardnekkige technische beroepen tekort liggen de banen voor het oprapen. Als je nu de overstap maakt naar de techniek, sta je ijzersterk. Bedrijven concurreren om jou, in plaats van andersom. Dat geeft rust, maar het vraagt wel om een doordachte keuze. Wie zomaar bij het eerste het beste bedrijf instapt, laat vaak kansen liggen op betere werktijden of een hoger salaris. Met een paar overzichtelijke stappen haal je het meeste uit deze situatie.
Breng eerst in kaart hoe jij het liefst werkt
De eerste stap is bepalen welke werkomgeving bij je past, omdat je wilt voorkomen dat je kiest voor werk dat fysiek of sociaal tegenvalt. Techniek is overal anders. Sommige mensen willen de hele dag buiten zijn en vinden het heerlijk als de wind om hun hoofd waait. Anderen werken liever binnen in een warme werkplaats waar een radio op de achtergrond aanstaat. Vraag jezelf af wat voor werkritme aansluit op jouw wensen.
Rijd je graag in een eigen bestelbus van klus naar klus? Of wil je liever een vaste werkplek waar je elke ochtend dezelfde collega's begroet bij het koffiezetapparaat? Als je nu de hele dag onder een vochtige vloer moet kruipen terwijl je rugklachten hebt, dan houd je het werk ondanks een prima salaris na een paar weken simpelweg niet meer vol.
Bedenk ook hoeveel contact met klanten je zoekt. Een storing verhelpen bij iemand thuis vraagt om geduld en een vriendelijke babbel aan de voordeur. In een fabriek telt vooral dat een machine snel weer draait zonder dat je iemand te woord hoeft te staan. Door vooraf eerlijk naar je eigen voorkeuren te kijken, streep je meteen functies weg die je werkplezier zouden kosten.
Bekijk de vakgebieden met de meeste vraag
De volgende stap is kijken naar de specifieke functies waarin werkgevers zoeken, zodat je direct ziet waar de baanzekerheid en de arbeidsvoorwaarden het gunstigst zijn. In de installatie en elektrotechniek is de vraag bijzonder hoog. Als elektromonteur werk je aan verdeelkasten, trek je kabels en sluit je zonnepanelen aan. Het gemiddeld bruto jaarsalaris voor dit beroep bedraagt € 42.000. De techniek ontwikkelt zich snel, waardoor je veel leert over moderne installaties.
Zoek je werk in de verduurzaming van woningen en kantoren? Kijk dan naar de functie van monteur installatietechniek. In deze rol monteer je warmtepompen en stel je complete ventilatiesystemen in. De salarisrange per jaar loopt hier van € 34.000 tot € 52.000.
Ook als loodgieter zit je goed. Het gemiddeld bruto jaarsalaris ligt op € 41.000. Je verhelpt hardnekkige lekkages en sluit sanitair netjes aan in renovatieprojecten. Heb je juist gevoel bij techniek die beweegt en motoren die moeten draaien? Als automonteur speur je elektronische storingen op en vervang je versleten onderdelen, met een gemiddeld bruto jaarsalaris van € 37.500.
Kies een leertraject waarbij je direct salaris ontvangt
Nu je weet welk vakgebied je aanspreekt, kies je een opleidingsvorm, omdat een overstap financieel haalbaar moet blijven voor je huishouden. Je hoeft niet eerst jarenlang op eigen kosten in een schoolbank te zitten. Vrijwel alle technische vakmensen leren het vak via een leerwerktraject. Dat betekent dat je het grootste deel van de werkweek meeloopt met een ervaren kracht en daarnaast theorie volgt.
Omdat werkgevers verlegen zitten om gemotiveerd personeel, betalen ze vrijwel altijd jouw schooldagen en je theorieboeken, terwijl je vanaf je allereerste werkweek gewoon een volwaardig maandsalaris gestort krijgt.
De tijd die je kwijt bent aan de opleiding verschilt per vak. Voor een elektromonteur duurt de opleiding 2 jaar. Kies je voor het vak van loodgieter, dan duurt de opleiding 2 tot 3 jaar. Dat geldt ook voor een monteur installatietechniek, waar de duur van de opleiding 2 tot 3 jaar is. Voor een automonteur duurt de opleiding 2 tot 4 jaar. Vraag tijdens een kennismaking direct of het bedrijf ervaring heeft met zij-instromers en hoe de begeleiding op de werkvloer is geregeld.
Regel een meeloopdag op de werkplek
Voordat je ergens een contract tekent, ga je een dag meelopen, omdat een vacaturetekst nooit laat zien hoe de sfeer en het fysieke werk in de praktijk uitpakken. Solliciteren in de techniek draait zelden om een foutloze brief. Een werkgever wil zien hoe je kijkt, of je op tijd bent en hoe je gereedschap vastpakt. Vraag daarom zelf om een meeloopdag. Trek werkkleding aan en stap vroeg in de ochtend in de bus bij een monteur.
Tijdens zo'n dag zie je zaken die je tijdens een sollicitatiegesprek aan tafel nooit te weten komt:
- De sfeer tussen de collega's onderling tijdens de schaft
- De kwaliteit van het gereedschap en de bedrijfswagen
- De mate waarin het werk fysiek zwaar is voor je lijf
- De manier waarop collega's reageren wanneer je een vraag stelt
Merk je dat mensen mopperen of dat het materiaal versleten is? Dan bedank je vriendelijk en zoek je verder. Er zijn voldoende bedrijven die hun zaken uitstekend voor elkaar hebben en zuinig zijn op hun mensen.
Onderhandel direct over een vast contract en scholing
Zodra je een passend bedrijf hebt gevonden, ga je het gesprek aan over je arbeidsvoorwaarden, omdat je door de grote tekorten een uitstekende onderhandelingspositie hebt. Veel starters durven niet te onderhandelen. Zonde. Een werkgever die al maanden zoekt naar versterking, denkt graag mee over goede afspraken. Vraag gerust om een vast contract na een proeftijd in plaats van een tijdelijk contract.
Praat ook over scholing na je basisdiploma. Als je later wilt doorgroeien of specialistische certificaten wilt halen, vraag je of de werkgever die opleidingen betaalt. Laat zulke afspraken direct opnemen in je contract. Bespreek daarnaast praktische zaken, zoals een reiskostenvergoeding vanaf je eigen voordeur of een eigen tablet om werkbonnen digitaal af te handelen.
Zet vandaag nog de eerste praktische stap
Wachten op de ideale vacaturetekst heeft weinig zin, want de beste plekken worden vaak ingevuld voordat ze online staan. Open een kaart op je telefoon en zoek naar technische bedrijven in je eigen woonplaats. Schrijf de namen op van twee bedrijven die je aanspreken. Bel morgenochtend rond negen uur naar het kantoor, vraag naar de bedrijfsleider en vertel dat je wilt overstappen naar het vak. Vraag of je binnenkort een ochtend mee mag kijken met een ervaren monteur om te zien hoe het werk bevalt. Daarmee laat je zien dat je initiatief neemt, en dat is precies waar technische bedrijven naar op zoek zijn.
