Ben je momenteel op zoek naar werk? Dan kun je eens kijken in welke sectoren men staat te springen om personeel. Want in sommige sectoren zijn er zulke grote tekorten aan personeel, dat je bij wijze van spreken morgen al kunt beginnen. Er is dus genoeg werk te vinden, want er is al jaren krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook in de hospitality en horeca is er veel werk beschikbaar.
Genoeg werk te vinden
Wil je nieuw werk, maar heb je daarvoor geen diploma, dan kan je laten omscholen zeker een goede overweging zijn. Want de komende jaren worden de tekorten in de zorg en de techniek zeker niet opgelost. Voordat je een nieuwe baan zoekt, kun je ook eerst even onderzoeken of een baan kansarm of kansrijk is. Zo kun je beter geen tekstschrijver worden, want volgens het UWV is dit een kansarm beroep. Maar werken in de zorg is bijvoorbeeld zeer kansrijk.
Werken in de zorg
De zorgsector heeft al jaren last van een enorm personeelstekort en de verwachting is dat dit de komende jaren niet anders zal zijn. De bevolking vergrijst en dat betekent dat meer mensen zorg nodig hebben. Er is daardoor ook meer behoefte aan gekwalificeerd personeel in alle delen van het veld. Toegegeven, technologische innovatie als AI kan helpen om het zorgprobleem deels op te lossen. Er kan immers efficiënter gewerkt worden. Maar in tegenstelling tot de tekstschrijver, zal je niet door kunstmatige intelligentie vervangen worden. Patiënten hebben immers behoefte aan hulp door een mens en dus zetten werkgevers alles op alles om nieuwe medewerkers aan te trekken en bestaande werknemers te behouden. Dat doen ze onder meer met betere arbeidsvoorwaarden en ze betalen vaak ook je studie. Het is een zeer kansrijke sector, maar de werkdruk maakt het niet voor iedereen even aantrekkelijk. Er hoort wel een goed salaris bij.
Tekorten aan personeel in techniek
De technieksector is een van de sectoren waar grote tekorten zijn aan personeel, terwijl ook dit een zeer kansrijke sector is. Het is de sector die grote problemen moeten oplossen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie en verduurzaming, waardoor er een groeiende vraag naar vaklui is. Er is een zeer groot tekort aan technisch personeel. De laatste jaren is er ingezet op het hoger opleiden van scholieren en studenten en dat betekent ook dat er minder mensen door stromen naar het mbo. Dat, in combinatie met de vergrijzing, maakt dat de vraag naar talent alleen maar toeneemt.
De industrie heeft daarom dringend behoefte aan technisch geschoold personeel voor onderhoud, het ontwikkelen van producten en automatisering. Je kan zo aan de slag als werkvoorbereider, elektromonteur of lasser, als je voor een van deze velden al een diploma hebt. Het is een zeer kansrijke sector waar je voor jaren aan werk vindt.
Hospitality
In de hospitality en bouw is het ook niet anders. Er is een groot tekort aan personeel in bijvoorbeeld restaurants, cafés en hotels. En ook de casino’s zijn druk op zoek naar nieuwe medewerkers. Bijvoorbeeld om gasten te ontvangen en spellen in goede banen te leiden. Zo kun je gastheer of gastvrouw worden, maar is het ook mogelijk om een interne opleiding tot croupier te volgen.
Ook het Paypal casino buitenland is vaak op zoek naar mensen die niet bang zijn voor de camera, om zo aan de slag te gaan in het live casino. De studio’s van deze casino’s zitten vaak in het buitenland (denk aan eilanden al Malta of Cyprus), waardoor je ook nog eens de mogelijkheid hebt om in het zonnige buitenland te gaan werken. De horeca en hospitality sector staat te springen om nieuw personeel en daarom kun je onder meer rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Het is een sector met goede perspectieven, die ook nog zeer dynamisch is. De komende jaren is er veel vraag naar personeel, dus hoef je je geen zorgen te maken dat je snel ontslagen wordt.
Bouw
Werken met je handen. Dat doen we in Nederland steeds minder vaak. En bovendien is de bouwsector voor veel mensen niet aantrekkelijk, omdat de sector enkele moeilijke jaren heeft meegemaakt. Dalende inflatie en renteverlagingen zorgen ervoor dat er weer meer bouwprojecten zijn. Maar er is een groot tekort aan echte vakmensen, zoals timmermannen of projectleiders. De energietransitie en verduurzaming zorgt voor nieuwe opdrachten. Bovendien worden er de komende jaren veel nieuwe huizen gebouwd. Het aantal banen in de bouw blijft dus groeien, zeker als het gaat om de installatiebranche.
De vraag naar bouwpersoneel voor nieuwbouw en infra is ook groot. Met name gespecialiseerde vakmensen zijn zeer gewild en dat biedt kansen. De komende jaren zullen beroepen als timmerman, schilder of loodgieter niet worden vervangen door AI. Dat geldt vermoedelijk ten dele wel voor adviseurs, ontwerpers en tekenaars. Toch zal kunstmatige intelligentie in de bouw de komende jaren vooral een gereedschap blijven en geen bedreiging vormen voor de werkgelegenheid.
