Reward specialist

Een reward specialist ontwikkelt en onderhoudt het beloningsbeleid van een organisatie. Je waardeert functies, deelt deze in salarisschalen in en analyseert salarisbenchmarks. Daarnaast ontwerp en bereken je bonus- en incentiveregelingen, stel je rapportages op over beloningsverschillen en adviseer je management en HR bij cao-onderhandelingen en arbeidsvoorwaarden.

Je hebt meestal een afgeronde hbo- of wo-opleiding nodig. De hbo-opleiding Human Resource Management combineert HR-kennis met cijfermatige vaardigheden. Daarnaast is een universitaire studie in Economie, Bedrijfskunde of Personeelswetenschappen gangbaar, met name bij multinationals. Kennis van data-analyse, loonbelasting en arbeidsrecht is hierbij essentieel.

Thuiswerken kan meestal deels als reward specialist. Het werk bestaat uit zittend kantoorwerk met datasets, software en rapportages, waardoor een deel van de werkweek eenvoudig vanuit huis kan worden verricht. Voor afstemming met het HR-team of advisering aan het management werk je ook regelmatig op kantoor.

Reward specialisten werken hoofdzakelijk bij grote organisaties en gespecialiseerde bureaus. Typische werkgevers zijn grote bedrijven, multinationals, banken en verzekeraars, adviesbureaus voor HR en overheden. Binnen deze organisaties ondersteun je het management en de afdeling personeelszaken met specialistische kennis van arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren.

De werk-privébalans is over het algemeen goed dankzij regelmatige werktijden op werkdagen. Je werkt voltijd tussen 36 en 40 uur per week in dagdienst. Wel kunnen er pieken in de werkdruk ontstaan rondom de jaarlijkse salarisrondes, wanneer calculaties, loonherzieningen en bonusberekeningen gelijktijdig moeten worden afgerond.

Software automatiseert benchmarks en rapportages binnen het vakgebied. Hierdoor verloopt het verzamelen en verwerken van beloningsgegevens sneller. Het ontwerpen van strategisch beloningsbeleid, het afwegen van belangen en het persoonlijk adviseren van het management bij arbeidsvoorwaarden blijft echter nadrukkelijk mensenwerk voor de reward specialist.

Je kunt verticaal doorgroeien van reward analist naar reward specialist, senior reward specialist en uiteindelijk reward manager. Daarnaast zijn er horizontale overstappen mogelijk. Met je opgebouwde kennis van personeelsbeleid of cijfermatige analyses kun je bijvoorbeeld overstappen naar een functie als HR-adviseur of financieel analist.