Re-integratieadviseur

Een re-integratieadviseur begeleidt werknemers die door ziekte of beperking zijn uitgevallen terug naar werk. Je voert gesprekken om belemmeringen en kansen in kaart te brengen en stelt re-integratietrajecten op. Dit gebeurt binnen het eigen bedrijf of bij een andere werkgever. Daarnaast onderhoud je contact met werkgevers, bedrijfsartsen en UWV, en schrijf je rapportages volgens de geldende wetgeving.

Je hebt meestal een hbo-opleiding nodig, zoals Toegepaste Psychologie, Human Resource Management of Social Work. Deze opleidingen duren 4 jaar voltijd en bereiden je voor op coaching en wetgeving. Daarnaast bestaat er een opleiding tot jobcoach van enkele maanden. Toelating tot de hbo-opleidingen vereist een diploma op havo-, vwo- of mbo niveau 4.

Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij de huidige werkgever, terwijl het tweede spoor gaat over werk bij een andere organisatie. Als adviseur kijk je eerst of iemand zijn eigen werk of aangepast werk bij het huidige bedrijf kan hervatten. Blijkt dat niet mogelijk, dan start een traject in het tweede spoor om een passende baan op de arbeidsmarkt te vinden.

De Wet verbetering poortwachter schrijft de stappen en termijnen voor bij langdurig ziekteverzuim. Als re-integratieadviseur zorg je ervoor dat alle plannen en rapportages op tijd en volgens de regels worden aangeleverd. Hiermee help je de uitgevallen medewerker snel vooruit en voorkom je sancties van UWV voor de werkgever. Kennis van deze wet is dan ook noodzakelijk.

De werk-privébalans is doorgaans goed dankzij regelmatige werktijden en mogelijkheden voor flexibiliteit. Je werkt tijdens daguren op werkdagen en kunt deels vanuit huis werken. Wel kan een grote caseload soms voor pieken in de werkdruk zorgen. Door zelfstandig te plannen en tijdig dossiers bij te werken, houd je de werkdruk goed beheersbaar.

Kunstmatige intelligentie en software ondersteunen adviseurs vooral bij het matchen van kandidaten aan vacatures en bij het opstellen van rapportages. Daardoor verloopt administratie sneller. De daadwerkelijke begeleiding van mensen naar werk blijft echter mensenwerk. Het inschatten van persoonlijke situaties en het bieden van motivatie vragen immers om menselijk contact en inlevingsvermogen.

Je kunt aan de slag bij re-integratiebureaus, arbodiensten, UWV, gemeenten en verzekeraars voor arbeidsongeschiktheid. Binnen deze organisaties help je werknemers met verzuim en loopbaanvragen. Je combineert kantoorwerk en thuiswerken met bezoeken aan werkplekken van werkgevers en cliënten in de regio.