Motivatiebrief schrijven – Van start tot finish: Dé gids voor 2023
🕐 Leestijd: 15 minuten
Een goede motivatiebrief schrijven kan het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek en kan dus een cruciale rol spelen in het sollicitatieproces. Het is echter niet altijd gemakkelijk om een effectieve motivatiebrief te schrijven die opvalt tussen de vele andere sollicitaties. Daarom hebben we deze gids samengesteld, waarin we je zullen laten zien hoe je een overtuigende motivatiebrief kunt schrijven die je kansen op het verkrijgen van je droombaan vergroot.
Op Jobsking vindt je geschreven voorbeeld motivatiebrieven voor meer dan 300 beroepen in Nederland – gratis te gebruiken:
Overzicht van alle motivatiebrieven, motivatiebrieven in de detailhandel, motivatiebrieven in de horeca, motivatiebrieven voor het onderwijs, facilitaire motivatiebrieven, motivatiebrieven voor in de supermarkt, motivatiebrieven voor vakantiebanen en motivatiebrieven voor de zorg
Inhoudsopgave
1.2 Je sterke punten en motivatie bepalen
1.3 Handvatten om voor te bereiden
2. Structuur en opbouw van de motivatiebrief
2.1 De juiste layout gebruiken
2.2 De juiste lengte en opmaak
2.3 Een goede introductie en afsluiting
2.4 Opbouw van de kern van de brief
3. Tips voor het schrijven van een overtuigende motivatiebrief
3.1 Gebruik maken van de STAR-method
3.2 Concrete voorbeelden geven
3.3 Taalgebruik en schrijfstijl
4. Veelgemaakte fouten en hoe deze te vermijden
5. Antwoorden op veelgestelde vragen over de motivatiebrief
1. Voorbereiding
Voordat je begint met het schrijven van een motivatiebrief, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Dit begint met het doen van onderzoek naar de organisatie en functie waarop je solliciteert. Hierbij kun je denken aan het bekijken van de website en social media-accounts van het bedrijf, het lezen van nieuwsartikelen en jaarverslagen, en het raadplegen van je eigen netwerk om meer informatie te verzamelen.
Vacaturetekst analyseren
Een andere belangrijke stap in de voorbereiding is het analyseren van de vacaturetekst. Hierbij kun je letten op de functie-eisen, taken en verantwoordelijkheden, en de gewenste vaardigheden en eigenschappen. Door de vacaturetekst goed te analyseren, kun je een beter beeld krijgen van wat het bedrijf zoekt en wat je kunt bieden.
Je sterke punten en motivatie bepalen
Daarnaast is het belangrijk om je eigen sterke punten en motivatie te bepalen. Wat zijn jouw vaardigheden, kennis en ervaring die relevant zijn voor de functie? Waarom wil je graag bij dit bedrijf werken en wat maakt jou geschikt voor deze functie? Door deze vragen te beantwoorden, kun je jezelf beter presenteren in de motivatiebrief en aantonen waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie.
Hieronder vind je enkele voorbeelden van sterke punten die je kunt gebruiken in jouw motivatiebrief:
- Sterke communicatievaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Teamplayer
- Zelfstandig en proactief
- Creatief en innovatief
- Goed georganiseerd en gestructureerd
- Analytisch vermogen
- Flexibel en aanpasbaar
- Klantgericht en servicegericht
- Gedreven en gemotiveerd
- Resultaatgericht en doelgericht
- Betrouwbaar en verantwoordelijk
- Leergierig en nieuwsgierig
- Empathisch en sociaal vaardig
- Positieve en enthousiaste houding
Het is belangrijk om de sterke punten te kiezen die het meest relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert en om deze te onderbouwen met concrete voorbeelden.
Handvatten om voor te bereiden
Door voldoende tijd en aandacht te besteden aan de voorbereiding, vergroot je niet alleen je kennis over het bedrijf en de functie, maar kun je ook beter inspelen op de wensen en behoeften van de werkgever in je motivatiebrief.
Ter voorbereiding kun je denken aan:
Maak een lijst van je relevante werkervaring en vaardigheden en bedenk hoe deze van toepassing zijn op de functie.
Voorbeeld: “In mijn vorige functie als Marketing Manager bij [bedrijfsnaam], heb ik uitgebreide ervaring opgedaan met het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve marketingcampagnes, die hebben geleid tot aanzienlijke toename van de merkbekendheid en verkoopresultaten. Deze vaardigheden en ervaring zie ik als zeer relevant voor de functie van Marketing Specialist bij [nieuwe bedrijfsnaam], waarbij ik kan bijdragen aan het succes van de marketingstrategie en verdere groei van het bedrijf.”
Denk na over specifieke prestaties en resultaten die je hebt behaald in vorige functies en hoe deze relevant zijn voor de nieuwe functie.
Voorbeeld: “In mijn vorige functie als Projectmanager bij [bedrijfsnaam] heb ik een groot project geleid en succesvol afgerond, binnen de gestelde deadline en het budget. Hierbij heb ik bewezen dat ik goed kan plannen, organiseren en coördineren, wat naar mijn mening zeer relevant is voor de functie van Projectleider bij [nieuwe bedrijfsnaam]. Ik kijk er dan ook naar uit om deze vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan het succes van de projecten van [nieuwe bedrijfsnaam].”
Analyseer de vacaturetekst en identificeer welke vaardigheden en eigenschappen de werkgever zoekt en hoe jouw eigen vaardigheden en ervaring hierbij aansluiten.
Voorbeeld: “Ik heb de vacaturetekst nauwkeurig geanalyseerd en ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vaardigheden en eigenschappen die [nieuwe bedrijfsnaam] zoekt voor de functie van [functietitel]. Mijn ervaring met [specifieke vaardigheden of eigenschappen] en mijn kennis van [relevante kennisgebieden of tools] maken mij naar mijn mening een uitstekende kandidaat voor deze functie. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om mijn vaardigheden en ervaring toe te passen en bij te dragen aan de groei van [nieuwe bedrijfsnaam].”
Bedenk welke persoonlijke eigenschappen en waarden belangrijk zijn voor jou en hoe deze passen bij de bedrijfscultuur en de functie.
“Ik hecht veel waarde aan [specifieke persoonlijke eigenschappen of waarden], die volgens mij uitstekend passen bij de bedrijfscultuur van [nieuwe bedrijfsnaam]. Ik zie deze eigenschappen en waarden als essentieel voor de functie van [functietitel], waarbij [specifieke verantwoordelijkheden of taken]. Ik ben dan ook enthousiast over de mogelijkheid om mijn persoonlijke eigenschappen en waarden in te zetten en bij te dragen aan het succes van [nieuwe bedrijfsnaam].”
Doe onderzoek naar het bedrijf en bedenk waarom je graag voor dit bedrijf wilt werken en hoe je eigen doelen en ambities aansluiten bij die van het bedrijf.
Voorbeeld: “Ik heb uitgebreid onderzoek gedaan naar [nieuwe bedrijfsnaam] en ik ben onder de indruk van [specifieke aspecten van het bedrijf, zoals missie, visie, producten of diensten]. Ik wil graag voor dit bedrijf werken omdat ik denk dat mijn vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf en omdat ik geloof in de visie van het bedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat mijn eigen doelen en ambities aansluiten bij die van [nieuwe bedrijfsnaam], en ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf.”
Bedenk hoe je kunt bijdragen aan de missie en visie van het bedrijf en welke ideeën je hebt om bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
Voorbeeld: “Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring goed passen bij de missie en visie van [nieuwe bedrijfsnaam], en ik heb diverse ideeën om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Bijvoorbeeld [specifieke ideeën of initiatieven die aansluiten bij de missie en visie van het bedrijf], die ik heb ontwikkeld tijdens mijn werk bij [vorige werkgever of in eerdere functies]. Ik geloof dat deze ideeën kunnen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf, en ik kijk ernaar uit om deze met het team van [nieuwe bedrijfsnaam] te delen.”
Denk na over hoe je jezelf onderscheidt van andere kandidaten en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Voorbeeld: “Wat mij uniek maakt als kandidaat voor deze functie is mijn [specifieke vaardigheid, ervaring of prestatie], die ik met trots kan aanbieden als een unieke toegevoegde waarde voor [nieuwe bedrijfsnaam].”
Voorbeeld: “Mijn passie voor [specifiek aspect van de functie of branche] en mijn ervaring met [specifieke vaardigheid] maken mij naar mijn mening een unieke kandidaat voor deze functie. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn unieke toegevoegde waarde kan bijdragen aan het succes van [nieuwe bedrijfsnaam].”
Voorbeeld: “Ik onderscheid me als kandidaat door mijn [specifieke eigenschap of kenmerk], die mij in staat stelt om [specifieke verantwoordelijkheden of taken] uit te voeren. Ik zie deze eigenschap als een unieke toegevoegde waarde voor [nieuwe bedrijfsnaam] en ik kijk ernaar uit om deze in te zetten en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.”
Analyseer de bedrijfscultuur en bedenk hoe jouw persoonlijkheid en werkstijl hierbij passen.
Voorbeeld: “Ik heb de bedrijfscultuur van [nieuwe bedrijfsnaam] zorgvuldig geanalyseerd en ik denk dat mijn persoonlijkheid en werkstijl goed passen bij het bedrijf. Mijn [specifieke eigenschap of kenmerk] zorgt ervoor dat ik goed kan samenwerken met anderen en open sta voor feedback, wat volgens mij belangrijk is voor de bedrijfscultuur van [nieuwe bedrijfsnaam].”
Voorbeeld: “Ik ben onder de indruk van de bedrijfscultuur van [nieuwe bedrijfsnaam] en ik ben ervan overtuigd dat mijn [specifieke persoonlijkheid of werkstijl] hier goed bij past. Ik hecht veel waarde aan [specifieke aspecten van de bedrijfscultuur], die volgens mij bijdragen aan een positieve werkomgeving en goed aansluiten bij mijn persoonlijkheid en werkstijl.”
Denk na over je toekomstplannen en carrièredoelen en hoe deze aansluiten bij de functie en het bedrijf.
Voorbeeld: “Als [specifieke functie] heb ik de ambitie om te groeien in mijn rol en bij te dragen aan het succes van [nieuwe bedrijfsnaam] door mijn vaardigheden en ervaring in te zetten. Ik zie deze functie als een kans om te leren en mezelf verder te ontwikkelen in mijn carrière, terwijl ik tegelijkertijd kan bijdragen aan de groei van het bedrijf.”
Voorbeeld: “Mijn toekomstplannen en carrièredoelen zijn gericht op het behalen van succes in het vakgebied van [specifiek beroep], en ik ben ervan overtuigd dat [nieuwe bedrijfsnaam] de ideale werkgever is om deze te realiseren. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om mijn vaardigheden en ervaring toe te passen in deze functie en mijn carrière verder te ontwikkelen bij [nieuwe bedrijfsnaam].”
Vraag feedback aan vrienden, familie en voormalige collega’s over wat jouw sterke punten zijn en hoe je deze het beste kunt benadrukken in je motivatiebrief.
2. Structuur en opbouw van de motivatiebrief
Een goede motivatiebrief is gestructureerd en heeft een duidelijke opbouw. Hieronder vind je enkele tips voor de structuur en opbouw van de brief:
De juiste layout gebruiken
Een motivatiebrief kent een vast format, zorg dat je dit format gebruikt. We leggen in deze gids stap voor stap uit hoe je de verschillende elementen invult:
[Je naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[Telefoonnummer]
[E-mailadres]
[Naam van het bedrijf]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[Plaats], [Datum]
Betreft: Motivatie voor [naam van de functie]
Geachte heer/mevrouw [naam],
[Open de brief met een sterke opening waarin je jezelf voorstelt en aangeeft waarom je solliciteert naar de functie.]
[In de tweede alinea geef je aan waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie.]
[In de derde alinea bespreek je jouw relevante werkervaring, vaardigheden en kwaliteiten. Gebruik hierbij de STAR-methode om concrete voorbeelden te geven.]
[In de vierde alinea leg je uit hoe jouw persoonlijkheid, ambities en doelen passen bij het bedrijf en de functie.]
[Afsluitend bedank je de lezer voor zijn/haar tijd en interesse en geef je aan dat je graag verder toelichting geeft in een persoonlijk gesprek.]
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
De juiste lengte en opmaak
Een motivatiebrief mag niet te lang zijn, maar moet wel alle belangrijke informatie bevatten. Houd daarom de brief kort en bondig, en beperk je tot één A4. Gebruik een duidelijk en professioneel lettertype en zorg voor een overzichtelijke lay-out.
Er zijn verschillende lettertypes die standaard als duidelijk en goed leesbaar worden beschouwd voor het schrijven van teksten, zoals:
Arial, Times New Roman, Calibri, Verdana, Georgia, Helvetica
Het is aan te raden om een van deze lettertypes te gebruiken in een motivatiebrief, omdat ze goed leesbaar zijn en een professionele uitstraling hebben. Het is ook belangrijk om een consistent lettertype te gebruiken in de hele brief en om te zorgen dat de grootte van de letters voldoende is (meestal tussen de 10 en 12 punten).
Een goede introductie en afsluiting
Begin de brief met een sterke opening, waarin je jezelf voorstelt en aangeeft waarom je solliciteert naar de functie. Sluit de brief af met een duidelijke conclusie, waarin je nogmaals benadrukt waarom je geschikt bent voor de functie en waarom je graag bij het bedrijf zou willen werken. Vergeet niet om je contactgegevens te vermelden, zodat de werkgever je gemakkelijk kan bereiken.
Voorbeeld administratief medewerker: “Ik ben erg enthousiast over de vacature van administratief medewerker bij jullie bedrijf. Als ervaren en nauwkeurige administratief medewerker, wil ik graag mijn kennis en vaardigheden inzetten om bij te dragen aan de groei van jullie organisatie.”
Voorbeeld timmerman: “Met veel plezier solliciteer ik naar de functie van timmerman bij jullie bedrijf. Als gedreven en ervaren timmerman, weet ik wat er nodig is om projecten tot een succesvol einde te brengen en ben ik altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen.”
Voorbeeld online marketeer: “Als gepassioneerde online marketeer, ben ik erg enthousiast over de mogelijkheid om bij jullie bedrijf aan de slag te gaan. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn creativiteit en kennis van de nieuwste trends en ontwikkelingen een waardevolle bijdrage kan leveren aan jullie online marketing strategie.”
Voorbeeld directeur: “Met mijn ruime ervaring als leidinggevende en strategisch denker, solliciteer ik graag naar de functie van directeur bij jullie organisatie. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn visie en drive de organisatie naar een hoger niveau kan tillen.”
Voorbeeld taxichauffeur leerlingenvervoer: “Ik ben erg gemotiveerd om als taxichauffeur leerlingenvervoer aan de slag te gaan bij jullie bedrijf. Met mijn zorgvuldige rijstijl en klantgerichte instelling, wil ik graag een veilige en comfortabele rit verzorgen voor de leerlingen en hun ouders.”
Voorbeeld recruiter: “Als resultaatgerichte en enthousiaste recruiter, ben ik erg geïnteresseerd in de vacature bij jullie organisatie. Ik heb ruime ervaring in het werven van geschikte kandidaten en ben altijd op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken.”
Voorbeeld planner: “Met mijn organisatorische vaardigheden en proactieve houding, solliciteer ik graag naar de functie van planner bij jullie bedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden, een waardevolle bijdrage kan leveren aan de planning en uitvoering van projecten.”
Voorbeeld HR medewerker: “Als ervaren en empathische HR medewerker, ben ik erg enthousiast over de vacature bij jullie organisatie. Ik ben altijd op zoek naar manieren om het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen en wil graag bijdragen aan een positieve werkcultuur.”
Opbouw van de kern van de brief
De kern van de brief bestaat uit enkele alinea’s waarin je jouw motivatie en geschiktheid voor de functie toelicht. Hieronder vind je een mogelijke opbouw voor deze kern:
Eerste alinea: introductie van jezelf en vermelding van de functie waarop je solliciteert.
Tweede alinea: motivatie voor de functie en het bedrijf. Geef aan waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf, en hoe dit aansluit bij jouw persoonlijke ambities en doelen.
Derde alinea: toelichting op jouw relevante ervaring, vaardigheden en kennis. Geef concrete voorbeelden van jouw ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie en waarom deze aansluiten bij de wensen van de werkgever.
Vierde alinea: afsluiting en samenvatting. Benadruk nogmaals waarom je geschikt bent voor de functie en waarom je graag bij het bedrijf zou willen werken.
Spelling- en grammaticafouten eruit halen
Vergeet niet om de brief te controleren op spelling- en grammaticafouten en om deze te laten nakijken door iemand anders voordat je deze verstuurt.
Er zijn verschillende gratis spellingscontrole-opties beschikbaar in Nederland. Hieronder vind je een lijst met enkele populaire opties:
Google Docs: De online tekstverwerker van Google. Deze is gratis en komt met uitgebreide grammatica en spellingscontrole. Je kunt een gratis accout
Spelling.nu: een gratis online spellingscontrole-tool die de meest voorkomende spelling- en grammaticafouten kan herkennen en corrigeren.
LanguageTool: een gratis online spelling- en grammaticacontrole-tool die gebruik maakt van kunstmatige intelligentie om taalfouten te detecteren en te corrigeren.
Spell Cheker Chrome plugin: een gratis plugin die in tekstvelden van je browser de grammatica en spelling controleert.
Microsoft Word: de spellingscontrole-functie van Microsoft Word kan ook worden gebruikt om spelling- en grammaticafouten op te sporen en te corrigeren.
Let op dat deze tools niet perfect zijn en dat het altijd belangrijk is om de tekst nogmaals zelf door te lezen om er zeker van te zijn dat deze volledig foutloos is.
3. Tips voor het schrijven van een overtuigende motivatiebrief
Een overtuigende motivatiebrief kan het verschil maken bij het verkrijgen van de gewenste functie. Hieronder vind je enkele tips die je kunt gebruiken om een sterke motivatiebrief te schrijven:
Gebruik maken van de STAR-methode
Een effectieve manier om jouw ervaring en vaardigheden te beschrijven, is door gebruik te maken van de STAR-methode. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Beschrijf de situatie waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast, de taak die je moest uitvoeren, de acties die je hebt ondernomen en de resultaten die je hebt bereikt. Dit maakt jouw motivatiebrief concreet en geeft de werkgever inzicht in jouw competenties en prestaties.
Voorbeeld 1 (recruiter):
Situatie: Als recruiter bij [bedrijfsnaam] was ik verantwoordelijk voor het werven van nieuw personeel voor verschillende afdelingen.
Taak: Mijn taak was om geschikte kandidaten te vinden die pasten bij de functie-eisen en de bedrijfscultuur.
Actie: Om dit te bereiken, maakte ik gebruik van verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn en vacaturebanken, en voerde ik telefonische en persoonlijke gesprekken met potentiële kandidaten.
Resultaat: Door mijn inspanningen was het bedrijf in staat om geschikte kandidaten te vinden en in dienst te nemen, wat bijdroeg aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf.
Voorbeeld 2 (administratief medewerker):
Situatie: Als administratief medewerker bij [bedrijfsnaam] was ik verantwoordelijk voor het verwerken van binnenkomende bestellingen.
Taak: Mijn taak was om ervoor te zorgen dat alle bestellingen op tijd en correct werden verwerkt en verzonden.
Actie: Om dit te bereiken, controleerde ik alle informatie in de bestellingen zorgvuldig en communiceerde ik regelmatig met klanten om eventuele vragen of problemen op te lossen.
Resultaat: Door mijn inspanningen werden alle bestellingen op tijd en correct verwerkt, wat bijdroeg aan de klanttevredenheid en het succes van het bedrijf.
Voorbeeld 3 (hr medewerker):
Situatie: Als HR medewerker bij [bedrijfsnaam] was ik verantwoordelijk voor het beheren van de personeelsadministratie.
Taak: Mijn taak was om ervoor te zorgen dat alle personeelsdossiers up-to-date waren en dat alle medewerkers correct werden betaald.
Actie: Om dit te bereiken, controleerde ik regelmatig de personeelsadministratie en communiceerde ik met medewerkers om eventuele fouten of problemen op te lossen.
Resultaat: Door mijn inspanningen waren alle personeelsdossiers up-to-date en werden alle medewerkers correct betaald, wat bijdroeg aan de tevredenheid en loyaliteit van het personeel en het succes van het bedrijf.
Concrete voorbeelden geven
Geef concrete voorbeelden van jouw ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Dit maakt jouw motivatiebrief persoonlijker en overtuigender. Vermijd daarbij algemene termen en wees specifiek. Beschrijf bijvoorbeeld niet alleen dat je ‘goed kunt samenwerken’, maar geef ook aan waarom en hoe je dit hebt toegepast.
Taalgebruik en schrijfstijl
Gebruik duidelijke en begrijpelijke taal in jouw motivatiebrief en vermijd jargon en vaktermen. Schrijf in een actieve en positieve schrijfstijl en benadruk jouw sterke punten en motivatie. Houd daarbij rekening met de doelgroep en toon interesse in het bedrijf en de functie.
Voorbeelden van actieve en positieve schrijfstijl:
“Ik ben erg gemotiveerd om mijn vaardigheden en kennis toe te passen in deze functie en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.””Met mijn sterke communicatieve vaardigheden en analytisch denkvermogen kan ik zorgen voor een betere samenwerking en resultaten binnen het team.”
“Ik heb veel ervaring met het werken in een internationale omgeving en ben gewend om met verschillende culturen samen te werken. Dit maakt mij de ideale kandidaat voor deze functie.”
“Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn proactieve houding en oog voor detail een waardevolle bijdrage kan leveren aan het team en het bedrijf.”
Inactieve en negatieve schrijfstijl:
“Ik denk dat ik wel geschikt ben voor deze functie, maar ik ben niet zeker.”
“Ik heb niet echt veel ervaring, maar misschien kan ik iets bijdragen.”
“Ik ben niet zo goed in samenwerken, maar ik zal mijn best doen.”
“Ik heb eigenlijk geen idee wat ik kan bijdragen, maar misschien kunnen jullie mij helpen.”
4. Veelgemaakte fouten en hoe deze te vermijden
Bij het schrijven van een motivatiebrief zijn er een aantal veelgemaakte fouten die je moet vermijden om ervoor te zorgen dat je brief effectief is en een goede indruk maakt op de werkgever. Hier zijn enkele voorbeelden van veelgemaakte fouten en hoe je deze kunt vermijden:
Te algemeen blijven
Een veelvoorkomende fout in motivatiebrieven is dat ze te algemeen zijn en niet specifiek genoeg ingaan op de vereisten van de functie en de behoeften van de werkgever. Om dit te vermijden, is het belangrijk om de vacaturetekst grondig te lezen en specifieke voorbeelden te geven van hoe jouw vaardigheden en ervaring relevant zijn voor de functie.
Te veel nadruk op de eigen behoeften leggen
Een andere veelgemaakte fout is dat sollicitanten te veel nadruk leggen op hun eigen behoeften en niet laten zien wat ze kunnen bijdragen aan het bedrijf. Om dit te vermijden, is het belangrijk om te focussen op hoe jouw vaardigheden en ervaring bijdragen aan de behoeften van het bedrijf en de functie.
Spelling- en grammaticafouten
Spelling- en grammaticafouten kunnen een negatieve indruk maken op de werkgever en laten zien dat je onzorgvuldig bent. Om dit te vermijden, is het belangrijk om je brief goed te spellen en te grammaticaal controleren en om ook iemand anders je brief te laten nakijken.
Door deze veelgemaakte fouten te vermijden, kun je ervoor zorgen dat je motivatiebrief effectief is en een goede indruk maakt op de werkgever.
Antwoorden op veelgestelde vragen over de motivatiebrief
Wat moet er in een motivatiebrief voorbeeld?
Een motivatiebrief moet de werkgever laten zien waarom jij de ideale kandidaat bent voor de functie. Het is belangrijk om te laten zien dat je de vereiste vaardigheden en ervaring hebt voor de functie, maar ook dat je enthousiast bent over de kans om bij het bedrijf te werken.
Hoe begin je met een motivatiebrief?
Begin je motivatiebrief met een sterke opening, waarin je jezelf voorstelt en aangeeft waarom je solliciteert naar de functie. Probeer de aandacht van de lezer te trekken en de interesse te wekken met een pakkende introductie.
Hoe ziet een korte motivatiebrief eruit?
Een korte motivatiebrief heeft meestal dezelfde structuur als een reguliere motivatiebrief, maar met minder uitgebreide informatie. Zorg ervoor dat je in een korte motivatiebrief toch je belangrijkste kwalificaties, vaardigheden en motivatie benadrukt.
Hoe maak je een nette motivatiebrief?
Een nette motivatiebrief heeft een professionele uitstraling. Zorg voor een goede opmaak en gebruik een duidelijk lettertype. Vermijd taal- en typefouten en houd de brief kort en bondig.
Wat is een goede motivatie?
Een goede motivatie is specifiek, overtuigend en persoonlijk. Het is belangrijk om aan te tonen dat je de vereiste kwalificaties en vaardigheden hebt voor de functie, maar ook om je enthousiasme en passie voor het werk te laten zien.
Hoe schrijf je een opvallende motivatiebrief?
Schrijf een opvallende motivatiebrief door jezelf te onderscheiden van andere kandidaten en je unieke kwaliteiten te benadrukken. Gebruik concrete voorbeelden en pas de STAR-methode toe om je vaardigheden en ervaring te beschrijven.
Wat mag niet ontbreken in motivatiebrief?
Belangrijke onderdelen die niet mogen ontbreken in een motivatiebrief zijn: een sterke opening, informatie over je kwalificaties en ervaring, een beschrijving van je motivatie voor de functie, concrete voorbeelden van je vaardigheden en prestaties en een krachtige afsluiting.
Hoe verwoord je je motivatie?
Verwoord je motivatie door aan te geven waarom je graag voor het bedrijf wilt werken en wat jouw specifieke interesse in de functie is. Beschrijf je passie voor het werk en hoe deze past bij de missie en visie van het bedrijf.
Hoe eindig je een motivatiebrief?
Sluit je motivatiebrief af met een sterke conclusie, waarin je nogmaals aangeeft waarom je geschikt bent voor de functie en waarom je graag voor het bedrijf wilt werken. Bedank de werkgever voor hun tijd en overweeg om contactgegevens toe te voegen voor verdere communicatie.
Wat is het verschil tussen een sollicitatiebrief en een motivatiebrief?
Een sollicitatiebrief is een brief waarin je solliciteert naar een specifieke functie bij een organisatie en waarin je beschrijft waarom je geschikt bent voor die functie. Een motivatiebrief is een brief waarin je uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in een bepaalde organisatie en functie en wat jouw motivatie is om daar te werken.
Hoe lang moet een motivatiebrief zijn?
Een motivatiebrief hoeft niet erg lang te zijn. Over het algemeen is één A4-pagina voldoende. Het is belangrijk om to the point te blijven en de kern van je motivatie op een heldere manier te verwoorden.
Wat zijn de belangrijkste elementen van een motivatiebrief?
De belangrijkste elementen van een motivatiebrief zijn een sterke opening, een duidelijke motivatie voor de functie en de organisatie, beschrijving van relevante ervaring en vaardigheden, en een goede afsluiting. Het is ook belangrijk om de brief netjes en foutloos te schrijven.
Wat zijn de meest gemaakte fouten in een motivatiebrief?
Veelvoorkomende fouten zijn het te algemeen blijven, het te veel nadruk leggen op eigen behoeften in plaats van de behoeften van de organisatie, en spelling- en grammaticafouten.
Hoe kun je een motivatiebrief laten opvallen?
Door gebruik te maken van de STAR-methode en concrete voorbeelden te geven, kun je een motivatiebrief laten opvallen. Daarnaast is het belangrijk om een actieve en positieve schrijfstijl te hanteren en de brief netjes en overzichtelijk te presenteren.
Wat moet je doen na het versturen van een motivatiebrief?
Na het versturen van een motivatiebrief is het belangrijk om geduld te hebben en eventueel te wachten op een reactie van de organisatie. Het is ook mogelijk om na enige tijd een follow-up te sturen om te vragen naar de status van de sollicitatie.
Hoe vraag je feedback op je motivatiebrief?
Je kunt feedback op je motivatiebrief vragen door deze te laten lezen door een vriend, familielid of professionele mentor. Het is ook mogelijk om de brief te laten nakijken door een professionele tekstschrijver of recruiter.
Op Jobsking vindt je geschreven voorbeeld motivatiebrieven voor meer dan 300 beroepen in Nederland – gratis te gebruiken:
Overzicht van alle motivatiebrieven, motivatiebrieven in de detailhandel, motivatiebrieven in de horeca, motivatiebrieven voor het onderwijs, facilitaire motivatiebrieven, motivatiebrieven voor in de supermarkt, motivatiebrieven voor vakantiebanen en motivatiebrieven voor de zorg