Ben je momenteel op zoek naar werk? Dan kun je eens kijken in welke sectoren men staat te springen om personeel. In sommige sectoren zijn er immers zulke grote tekorten, dat je bij wijze van spreken morgen al kunt beginnen. Er is dus genoeg werk te vinden, want er is al jaren krapte op de Belgische arbeidsmarkt. Ook in de hospitality en horeca is er veel werk beschikbaar.
Genoeg werk te vinden
Wil je een nieuwe job, maar heb je daarvoor geen diploma, dan kan je laten omscholen zeker een goede overweging zijn. De komende jaren worden de tekorten in de zorg en de techniek immers zeker niet opgelost. Voordat je een nieuwe baan zoekt, kun je ook eerst even onderzoeken of een job kansarm of kansrijk is. Zo kun je beter geen tekstschrijver worden, want volgens het UWV is dit een kansarm beroep. Maar werken in de zorg is bijvoorbeeld zeer kansrijk.
Werken in de zorg
De zorgsector heeft al jaren last van een enorm personeelstekort en de verwachting is dat dit de komende jaren niet anders zal zijn. De bevolking vergrijst en dat betekent dat meer mensen zorg nodig hebben. Er is daardoor ook meer behoefte aan gekwalificeerd personeel in alle geledingen van de sector. Toegegeven, technologische innovatie zoals AI kan helpen om het zorgprobleem deels op te lossen. Er kan immers efficiënter gewerkt worden. Maar in tegenstelling tot de tekstschrijver, zal je niet door artificiële intelligentie vervangen worden. Patiënten hebben immers behoefte aan menselijke hulp en dus zetten werkgevers alles op alles om nieuwe medewerkers aan te trekken en bestaande werknemers te behouden. Dat doen ze onder meer met betere arbeidsvoorwaarden en ze betalen vaak ook je opleiding. Het is een zeer kansrijke sector, maar de werkdruk maakt het niet voor iedereen even aantrekkelijk. Er hoort wel een goed loon bij.
Tekorten aan personeel in de techniek
De technieksector is een van de sectoren waar grote tekorten zijn aan personeel, terwijl ook dit een zeer kansrijke sector is. Het is de sector die grote problemen moet oplossen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie en verduurzaming, waardoor er een groeiende vraag naar vaklui is. Er is een zeer groot tekort aan technisch personeel. De laatste jaren is er ingezet op het hoger opleiden van scholieren en studenten en dat betekent ook dat er minder mensen doorstromen naar het technisch en beroepsonderwijs. Dat, in combinatie met de vergrijzing, maakt dat de vraag naar talent alleen maar toeneemt.
De industrie heeft daarom dringend nood aan technisch geschoold personeel voor onderhoud, het ontwikkelen van producten en automatisering. Je kan zo aan de slag als werkvoorbereider, elektricien of lasser, als je voor een van deze velden al een diploma hebt. Het is een zeer kansrijke sector waar je voor jaren werk vindt.
Hospitality
In de hospitality en de bouw is het niet anders. Er is een groot tekort aan personeel in bijvoorbeeld restaurants, cafés en hotels. En ook de casino’s zijn druk op zoek naar nieuwe medewerkers. Bijvoorbeeld om gasten te ontvangen en spelen in goede banen te leiden. Zo kun je gastheer of gastvrouw worden, maar is het ook mogelijk om een interne opleiding tot croupier te volgen.
Ook het Paypal casino buitenland is vaak op zoek naar mensen die niet bang zijn voor de camera om aan de slag te gaan in het live casino. De studio’s van deze casino’s zitten vaak in het buitenland (denk aan eilanden als Malta of Cyprus), waardoor je ook nog eens de mogelijkheid hebt om in het zonnige buitenland te gaan werken. De horeca- en hospitalitysector staat te springen om nieuw personeel en daarom kun je onder meer rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Het is een sector met goede perspectieven die bovendien zeer dynamisch is. De komende jaren is er veel vraag naar personeel, dus hoef je je geen zorgen te maken dat je snel ontslagen wordt.
Bouw
Werken met je handen: dat doen we in België steeds minder vaak. Bovendien is de bouwsector voor veel mensen niet aantrekkelijk, omdat de sector enkele moeilijke jaren heeft meegemaakt. Een dalende inflatie en renteverlagingen zorgen ervoor dat er weer meer bouwprojecten zijn. Maar er is een groot tekort aan echte vakmensen, zoals schrijnwerkers of projectleiders. De energietransitie en verduurzaming zorgen voor nieuwe opdrachten. Bovendien worden er de komende jaren veel nieuwe woningen gebouwd. Het aantal jobs in de bouw blijft dus groeien, zeker als het gaat om de installatiebranche. De vraag naar bouwpersoneel voor nieuwbouw en infrastructuur is erg groot. Met name gespecialiseerde vakmensen zijn zeer gegeerd en dat biedt kansen. De komende jaren zullen beroepen als schrijnwerker, schilder of loodgieter niet worden vervangen door AI. Dat geldt vermoedelijk deels wel voor adviseurs, ontwerpers en tekenaars. Toch zal artificiële intelligentie in de bouw de komende jaren vooral een hulpmiddel blijven en geen bedreiging vormen voor de werkgelegenheid.