Schrijf voor ons
Jobsking leest wie op zoek is naar een nieuwe job, wie van loopbaan verandert en wie professioneel met werk bezig is. Schrijf je graag over carrière, loon of solliciteren en heb je iets te vertellen dat verder gaat dan een algemeen verhaal? Dan lees je hier hoe je een artikel aanlevert en wat we daarmee doen.
Liever mailen? Stuur je voorstel of vraag naar info@jobsking.com.
Wie leest jouw artikel
Onze lezers zijn mensen die vandaag solliciteren, morgen van sector willen wisselen of een opleiding overwegen om hun loon te verbeteren. Daarnaast lezen HR-medewerkers en recruiters mee: zij zoeken cijfers over lonen per functie, uitleg bij arbeidsvoorwaarden of inzicht in hoe kandidaten een vacature lezen. Je schrijft dus niet voor een vage massa, maar voor iemand die over twee weken een sollicitatiegesprek heeft of een vacaturetekst moet herschrijven. Hou dat beeld vast terwijl je schrijft: een lezer met een concrete vraag, geen tijd voor omwegen en nood aan een antwoord dat hij meteen kan gebruiken.
Welke onderwerpen we publiceren
We plaatsen artikels over carrière en loopbaanstappen, over loon en wat je per functie of sector mag verwachten, over solliciteren met voorbeelden van motivatiebrieven en cv's, over opleiding en bijscholing, en over werk en HR in de brede zin. Een stuk over onderhandelen over loon past bij ons, net als een analyse van een specifiek beroep of een uitleg bij een nieuwe arbeidswet. Twijfel je of je onderwerp past, stuur dan gerust een voorstel via het formulier onderaan deze pagina voordat je het volledige artikel aanlevert.
Wat een sterk artikel bevat
Een goed artikel vertrekt van één duidelijke invalshoek, niet van vijf halve ideeën. Schrijf over iets dat je zelf hebt meegemaakt, of onderbouw je punt met cijfers en noem waar die vandaan komen. Een recruiter die uitlegt waarom hij cv's na tien seconden wegklikt, levert meer op dan een algemene lijst met cv-tips. Blijf concreet: noem een functietitel, een loonrange, een situatie uit een sollicitatiegesprek. De lezer moet na het lezen iets kunnen doen dat hij voordien niet wist of kon.
Onze redactionele regels
We publiceren enkel originele artikels die nergens anders online staan. Teksten die vooral uit opgevulde zinnen bestaan zonder eigen inhoud, of die duidelijk machinaal zijn gegenereerd zonder menselijke controle, weigeren we. Onze redactie leest elk voorstel, en we behouden het recht om een tekst in te korten, te herschrijven of niet te plaatsen als hij niet aansluit bij wat onze lezers nodig hebben. Je krijgt altijd bericht over onze beslissing, ook als het antwoord nee is. Zo weet je waar je staat.
Samenwerken met merken en partners
Naast een gastblog van een lezer werken we ook samen met merken, bureaus en partners voor redactionele samenwerkingen en partnercontent. Heb je als organisatie expertise over loon, werving of loopbaanbeleid die onze lezers verder helpt, dan bekijken we graag hoe we die samen kunnen vormgeven. Gebruik hiervoor het korte formulier op deze pagina en beschrijf kort wie je bent en wat je wil aanleveren.
Veelgestelde vragen
Hoe lever ik een artikel aan bij Jobsking?
Gebruik het formulier op deze pagina of mail je voorstel naar info@jobsking.com. Beschrijf je onderwerp, je invalshoek en waarom jij de aangewezen persoon bent om erover te schrijven. Stuur je liever eerst een idee dan een volledig artikel, dat kan ook: dan hoor je of het onderwerp past voor je verder schrijft.
Hoe lang duurt het voor ik een antwoord krijg?
Onze redactie leest elk voorstel. We antwoorden zodra een onderwerp past bij wat we voor onze lezers plannen, en bij veel inzendingen kan dat even duren. Wil je weten hoe het ermee staat, stuur dan een korte vraag via hetzelfde formulier.
Mag ik mijn artikel ook elders publiceren?
We publiceren enkel artikels die nog nergens online stonden, ook niet op je eigen site of LinkedIn. Staat je artikel eenmaal op Jobsking, zet de tekst dan niet ongewijzigd op een andere site. Wil je delen ervan hergebruiken, vraag het ons dan eerst via het formulier.
Aanvaarden jullie teksten die met AI zijn geschreven?
Een tekst die volledig door AI is opgesteld zonder eigen inbreng, controle of ervaring weigeren we. Gebruik je AI als hulpmiddel bij structuur of spelling, dan is dat geen probleem, zolang de inhoud en de voorbeelden van jou zijn.
Kunnen merken of bureaus met Jobsking samenwerken?
Ja, we staan open voor redactionele samenwerkingen en partnercontent met merken, bureaus en andere partners. Beschrijf via het formulier wie je bent, wat je wil aanleveren en waarom dat relevant is voor onze lezers, dan bekijken we samen de mogelijkheden.