Lidian Buma
Gruttolaantje 135
1121 CH Landsmeer

Tech Werving & Selectie Amsterdam
T.a.v. Mirjam Zandvoort
Zuideinde 385
1035 PE Amsterdam

Landsmeer, [DATUM]

Betreft: vacature Technisch Recruiter

Geachte mevrouw Zandvoort,

Op Linkedin zag ik dat u momenteel op zoek bent naar een Technisch Recruiter. Omdat de functieomschrijving mijn aandacht trok, nam ik een kijkje op uw bedrijfswebsite en ik was meteen onder de indruk van de passie die het team uitstraalt. Een goede cultuur en een positieve werkomgeving vind ik als recruiter erg belangrijk en op basis van mijn verdere research, ben ik ervan overtuigd dat ik die bij *BEDRIJF* kan vinden. Daarom stel ik mij met veel enthousiasme kandidaat voor deze rol!

Na het afronden van mijn HBO-opleiding bedrijfsadministratie raakte ik tijdens een afstudeerbeurs aan de praat met een recruiter en hij overtuigde mij om te solliciteren voor een job als consultant werving en selectie. Een maand later had ik mijn eerste baan beet en die werd een perfecte leerschool. In een team met meer ervaren recruiters leerde ik alle kneepjes van het vak: klantencontacten, de zoektocht naar geschikte kandidaten, interviews, rapportering enz.

Na een opleidingstraject van zes maanden kon ik mij specialiseren in meer technische profielen, zoals ingenieurs en informatici. Een heuse uitdaging en dat vind ik net zo fijn aan deze baan: het is lastig om de juiste kandidaten te vinden en vooral om hen te overtuigen om een gesprek aan te gaan. Dat is net wat mij zoveel voldoening geeft!
Mijn periode in een agency was uitdagend en leerrijk, maar na twee jaar voelde ik het toch kriebelen om de overstap te maken naar een in-house functie. Die vond ik bij [BEDRIJF], waar ik als Technisch Recruiter aan de slag kon.

De focus ligt op de rekrutering van developers en ik ben verantwoordelijk voor het volledige proces. Dat begint bij de intake met de hiring managers en het helpen opstellen van een aantrekkelijke functiebeschrijving. Daarna verspreid ik de vacature via verschillende kanalen, zoals Linkedin, StackOverFlow, Slack communities en gespecialiseerde websites.

Meestal volstaat dat niet en om de beste kandidaten aan te werven, is een proactieve aanpak noodzakelijk. Dat betekent dat ik actief talent pools opbouw en creatief ben in het sourcen van kandidaten. Daarvoor gebruik ik onder meer websites als Github, Angel.co en Linkedin en technieken als Boolean en X-Ray search. Met een persoonlijke en creatieve aanpak slaag ik erin om goede antwoordpercentages te krijgen en een band op te bouwen met kandidaten.

Tijdens het interviewproces en de stappen die volgen besteed ik veel aandacht aan een goede opvolging en feedback en een persoonlijke touch. Dat geldt ook intern: ik houd hiring managers steeds op de hoogte van de stand van zaken. Op het einde van het selectieproces voer ik zelf de salarisonderhandelingen en volg ik de administratieve afhandeling af.

Als ervaren recruiter ben ik vertrouwd met verschillende ATS-systemen zoals Greenhouse en Recruitee. Ook ben ik in staat om verschillende interviewtechnieken toe te passen, zoals STAR en gedragsgericht interviewen. Bij mijn huidige werkgever hebben we een erg multicultureel team en Engels is de voertaal, ook voor interviews.

Hoe ik echt het verschil maak? Voornamelijk door een servicegerichte houding, resultaatgerichtheid, een kritische ingesteldheid en een goede voeling met de bedrijfscultuur en vereisten van het team. Daarnaast kan ik ook vlot het vertrouwen winnen van kandidaten en hiring managers.

Als recruiter ben je het uithangbord van het bedrijf en daarom is het een must om zich te kunnen identificeren met de waarden van je werkgever. Dat is waar ik naar op zoek ben in mijn volgende rol en ik ben ervan overtuigd die match te vinden bij *BEDRIJF*. Graag vertel ik meer over mijn motivatie en interesse in een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groet,
Lidian Buma